Україна

Луганська     область

Старобільський    район

ШУЛЬГИНСЬКА  СІЛЬСЬКА  РАДА

РОЗПОРЯДЖЕННЯ

СІЛЬСЬКОГО   ГОЛОВИ

«28»   грудня  2012року                                                                 №   30 а 

с. Шульгинка

                                               Про затвердження Порядку проведення                                              конкурсу на заміщення вакантних посад                                        посадових осіб у Шульгинській сільської ради

Відповідно до Законів України «Про місцеве самоврядування в Україні», «Про службу в органах місцевого самоврядування», «Про державну службу», «Про засади запобігання і протидії корупції», постанови Кабінету Міністрів України від 15.02.2002 року №169 «Про затвердження Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців», наказу Головного управління державної служби України від 08.07.2011 року №164 «Про затвердження Загального порядку проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців», зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 28.07.2011 року №930/19668 та з метою визначення механізму проведення конкурсу кандидатів на заміщення вакантних посад посадових осіб:

1. Затвердити Порядок проведення конкурсу на заміщення вакантних посад посадових осіб Шульгинської сільської ради. (Порядок додається).

2. Забезпечити дотримання вимог зазначеного Порядку при проведенні конкурсу на заміщенні вакантних посад посадових осіб.

3. Розпорядження набирає чинності з дня його оприлюднення.

4. Контроль за виконанням цього розпорядження покласти на секретаря сільської ради.

    Сільський голова                                                           О.А.Полєно

                                                                        Додаток

                                                                       до розпорядження 

                                                                       № 30 а від 28.12.2012 року

ПОРЯДОК

проведення конкурсу на заміщення вакантних посад посадових осіб Шульгинської сільської ради Старобільського району Луганської області

Загальні положення

1. Порядок проведення конкурсу на заміщення вакантних посад посадових осіб Шульгинської сільської ради (далі – Порядок) розроблено відповідно до Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців, затвердженого постановою КМУ від 15.02.2002 року №169.

Порядок визначає правові та організаційні засади проведення конкурсу на заміщення вакантних посад посадових осіб Шульгинської сільської ради.

2. Відповідно до цього Порядку проводиться конкурсний відбір на заміщення вакантних посад посадових осіб сьомої категорії Шульгинської сільської ради (далі – конкурс).

3. Конкурс на заміщення вакантних посад посадових осіб Шульгинської сільської ради повинен забезпечувати конституційне право рівного доступу до державної служби громадян України.

4. Для проведення відбору на заміщення вакантних посад посадових осіб розпорядженням сільського голови, який здійснює призначення на посаду державного службовця, утворюється конкурсна комісія у складі голови, секретаря і членів комісії. Очолює конкурсну комісію секретар сільської ради.

Умови проведення конкурсу

5. Розпорядження про проведення конкурсу приймається сільським головою за наявності вакантної посади посадової особи.

6. До участі у конкурсі не допускаються особи, які:

- визнані в установленому порядку недієздатними;

- мають судимість, що є несумісною із зайняттям посади державного службовця;

- у разі прийняття на службу будуть безпосередньо підпорядковані або підлеглі близьким родичам;

- позбавлені права займати відповідні посади в установленому законом порядку на визначений термін;

- в інших випадках, установлених законом.

7. Особи, які подали необхідні документи до сільської ради для участі в конкурсі, є кандидатами на зайняття вакантної посади посадової особи (далі кандидати).

8. Конкурс проводиться поетапно:

1) публікація оголошення про проведення конкурсу в пресі або поширення його через інші засоби масової інформації;

2) прийом документів від осіб, які бажають взяти участь у конкурсі, та їх попередній розгляд на відповідність встановленим кваліфікаційним вимогам до відповідного рівня посади;

3) проведення іспиту та відбір кандидатів.

Оголошення про конкурс

9. Сільська рада зобов’язана опублікувати оголошення про проведення конкурсу на заміщення вакантних посад посадових осіб службовців в газеті «Рідний край» , розмістити на сайті Шульгинської сільської ради та на інформаційному стенді сільської ради не пізніше ніж за місяць до початку конкурсу  та довести його до відома працівників сільської ради.

10. В оголошення про проведення конкурсу повинні міститися такі відомості:

1) найменування сільської ради із зазначенням місцезнаходження, адреси та номерів телефонів;

2) назви вакантної посади із зазначенням, що додаткова інформація щодо основних функціональних обов’язків,  розміру та умов оплати праці;

3) основні вимоги до кандидатів, визначені сільською радою згідно з типовими професійно-кваліфікаційними характеристиками посад державних службовців;

4) термін прийняття документів (протягом 30 календарних днів з дня оголошення про проведення конкурсу).

В оголошенні може міститися додаткова інформація, що не суперечить законодавству про державну службу.

Прийом та розгляд документів на участь у конкурсі

11. Особи, які бажать взяти участь у конкурсі, подають до конкурсної комісії сільської ради такі документи:

- заяву про  участь в конкурсі (додаток до Порядку), в якій зазначається про ознайомлення заявника із встановленими законодавством обмеженнями щодо прийняття на державну службу та проходження державної служби;

- заповнену особову картку (форма П-2 ДС) з відповідними додатками;

- дві фотокартки розміром 4 х 6 см;

- копії документів про освіту, підвищення кваліфікації, присвоєння вченого звання, присудження наукового ступеня;

- декларація про майно, доходи, витрати і зобов’язання фінансового характеру за минулий рік;

- копію документа, який посвідчує особу;

- медична довідка про стан здоров’я за формою, затвердженою МОЗ;

- письмову згоду на проведення спеціальної перевірки;

- копія військового квитка.

12. Особи, які працюють у державному органі, де оголошено конкурс, і бажають взяти в ньому участь, зазначених документів до заяви не додають.

13. Особи можуть подавати додаткову інформацію стосовно своєї освіти, досвіду роботи, професійного рівня і репутації (характеристики, рекомендації, наукові публікації тощо).

14. Забороняється вимагати відомості та документи, подання яких не передбачено законодавством.

15. Кадрова служба перевіряє подані документи на відповідність їх встановленим вимогам щодо прийняття на державну службу, передбаченим для кандидатів на посаду державного службовця.

16. Особи, документи яких не відповідають встановленим вимогам, за рішенням голови конкурсної комісії до конкурсу не допускаються, про що їм повідомляється кадровою службою з відповідним обґрунтуванням.

Якщо кандидат наполягає на участі у конкурсі за даних обставин, він допускається до конкурсу, а остаточне рішення приймає конкурсна комісія.

17. Подані документи і матеріали конкурсної комісії зберігаються у секретаря сільської ради.

Проведення іспиту та відбір кандидатів

18. Іспит проводиться конкурсною комісією сільської ради, з метою об’єктивної оцінки знань і здібностей кандидатів на посаду державних службовців.

19. Кадрова служба за погодженням з головою конкурсної комісії визначає дату проведення іспиту та повідомляє кандидатів про місце і час його проведення.

20. Під час іспиту перевіряються знання Конституції України, Законів України «Про державну службу», «Про службу в органах місцевого самоврядування» та «Про засади запобігання і протидії корупції», а також законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень сільської ради.

21. Іспит на заміщення вакантних посад державних службовців проводиться відповідно до Загального порядку проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців.

22. Порядок проведення іспиту у сільській раді та перелік питань на перевірку знання законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень затверджується сільським головою, відповідно до цього Порядку та Загального порядку проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців.

23. Кандидати, які не склали іспит, не можуть бути рекомендовані конкурсною комісією для призначення на посаду. З кандидатами, які успішно склали іспит, проводиться співбесіда, в ході якої вони відповідаються на запитання членів конкурсної комісії.

24. Конкурсна комісія на підставі розгяду поданих документів, результатів іспитів та співбесіди з кандидатами, які успішно склали іспит, на своєму засіданні здійснює відбір осіб для зайняття вакантних посад державних службовців.

25. Інші кандидати, які успішно склали іспит, але не були відібрані для призначення на посаду, у разі їх згоди, за рішенням конкурсної комісії можуть бути рекомендовані для зарахування до кадрового резерву сільської ради і протягом року прийняті на вакантну рівнозначну або нижчу посаду без повторного конкурсу.

Якщо за результатами конкурсу не відібрано жодного з кандидатів для призначення на посаду, конкурсна комісія не може рекомендувати цих кандидатів до кадрового резерву.

26. Якщо жоден з кандидатів не рекомендований конкурсною комісією для зайняття вакантної посади державного службовця, оголошується повторний конкурс.

27. Засідання конкурсної комісії вважається правоможним, якщо на ньому присутні не менше ніж 2/3 її складу.

28. Рішення комісії приймається простою більшістю голосів присутніх на її засіданні членів конкурсної комісії. У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос голови комісії.

У рішенні комісії, що подається керівнику державного органу, обов’язково зазначаються пропозиції щодо призначення конкретного кандидата на вакантну посаду державного службовця та визначаються кандидатури для зарахування до кадрового резерву.

29. Засідання конкурсної комісії оформляється протоколом, який підписується всіма присутніми на засіданні членами комісії і подається сільському голові не пізніше ніж через два дні після голосування. Кожен член комісії може додати до протоколу свою окрему думку.

30. Конкурсна комісія повідомляє кандидатів про результати конкурсу протягом трьох днів після його завершення.

31. Рішення про призначення на посаду державного службовця та зарахування до кадрового резерву приймає сільський голова на підставі пропозиції конкурсної комісії протягом місяця з дня прийняття рішення конкурсною комісією.

32. Рішення конкурсної комісії може бути оскаржене сільському голові протягом трьох днів після ознайомлення з цим рішенням.

33. Рішення сільського голови може бути оскаржене у порядку, визначеному законодавством.

Секретар сільської ради:                                                   О.А.Лебеденко

                                                                Додаток до Порядку

                                                                  Голові конкурсної комісії

                                                 ________________________________________

                               (повна назва)

                                                ________________________________________

                                                ________________________________________

                             (прізвище, ініціали голови конкурсної комісії)

                                                   _______________________________________

                           (прізвище, ім.’я, по батькові кандидата)

                                             ________________________________________                         який(а) мешкає за адресою ________________________________________________________________________________________________________________________телефон:______________________________

ЗАЯВА

Прошу допустити мене до участі в конкурсі на заміщення вакантної посади _______________________________________________________

                                                                                     (повна назва посади)

_______________________________________________________________________.

                         До заяви додаю такі документи:

- заповнену особову картку (форма П-2 ДС) з відповідними додатками;

- дві фотокартки розміром 4 х 6 см;

- копії документів про освіту, підвищення кваліфікації, присвоєння наукового ступеня або вченого звання, засвідчені нотаріально;

- декларація про майно, доходи, витрати і зобов’язання фінансового характеру за минулий рік;

- копію документа, який посвідчує особу;

- довідка про стан здоров’я;

- письмову згоду на проведення спеціальної перевірки;

- копія військового квитка.

                   До заяви додаю додатково такі документи:

-         копію трудової книжки, оформлену у встановленому порядку;

-         довідку про присвоєння ідентифікаційного номеру.

                                   Ознайомлений (на):

-         з умовами конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців;

-                    із встановленими законодавством обмеженнями щодо прийняття на державну службу;

-                    з переліком питань для перевірки знання Конституції України, Законів України «Про місцеве самоврядування в Україні», «Про державну службу», «Про засади запобігання протидії корупції» та знання законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень;

-                    з посадовою інструкцією посадових осіб органів місцевого самоврядування.

___________________                                ______________________________

           (дата)                                                            (підпис)