Україна
Луганська область
Старобільський район
ШУЛЬГИНСЬКА СІЛЬСЬКА РАДА
РОЗПОРЯДЖЕННЯ
СІЛЬСЬКОГО ГОЛОВИ
«28» грудня 2012 року № 31 а с.Шульгинка Про Порядок формування і
ведення кадрового резерву
посадовців Шульгинської сільської ради
З метою поліпшення підбору і розстановки кадрів, розвитку ініціативи і творчої активності посадовців місцевого самоврядування, потребі в підвищен ні кваліфікації і особистому розвитку, планування їх підбору, керуючись ст. 16 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування», ст. 26 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», п. 9 Типового порядку формування кадрового резерву в органах місцевого самоврядування, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України от 24.10.2001 № 1386
1. Затвердити Порядок формування и ведення кадрового резерву посадовців Шульгинської сільської заради (додається).
2.Затвердити список осіб зарахованих до кадрового резерву по Шульгинській сільській раді.
Сільський голова Полєно О.А.
Додаток до розпорядження № 31а від 28.12.2012 року
ПОРЯДОК
формування і ведення кадрового резерву
посадовців Шульгинської сільської ради
1. Кадровий резерв для заняття посад і просування по службі по Шульгинській сільській раді створюється розпорядженням сільського голови.
Формування кадрового резерву передбачає підбір працівніків, які:
- Здатні упроваджувати демократичні цінності правової держави і цивільного суспільства, відстоювати права людини й громадянина;
- Мают професійні навики, що базуються на сучасних спеціальних знаннях і аналітичних здібностях для прийняття і успішного виконання управлінських рішень.
2. Кадровий резерв формується з:
- Посадовців місцевого самоврядування, які підвищіли кваліфікацію або пройшли стажування и рекомендовані атестаційною комісією на більш високі посади;
- Державних службовців, які бажають перейти на службу до сільської ради;
- Фахівців виробничої, соціально-культурної, наукової і других сфер, а такоже випускників вищих учбових закладів відповідно за профілем, у тому числі зарахованих на навчання за освітньо-професійними програмами підготовки магістрів державного управління.
3. У кадровий резерв зараховуються особи, які виявили бажання посісти посаду в сільській раді, мают відповідну кваліфікацію и освіту або отримають її. Зарахування в кадровий резерв проводитися з відома особи, яка виявила бажання посісті посаду в органах місцевого самоврядування, про що повідомляється його керівництво .
4. Кадровий резерв на виборні посади відповідно до Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні" не формується.
Кадровий резерв в сільській раді формується на посади головного бухгалтера сільської ради - не менше одну людину; посади фахівців - не менше одну людину з урахуванням фактичної потреби, про що складаються списки осіб, зарахованих до кадрового резерву.
Список осіб, зарахованих до кадрового резерву, який складається згідно затвердженої форми, переглядається щороку в грудні місяці і затверджується сільським головою на наступний рік. У разі потреби в список протягом року можуть вноситися зміни у встановленому для зарахування в кадровий резерв порядку.
5. Зарахування до кадрового резерву затверджується розпорядженням сільського голови. Якщо для призначення на посади, на які формується кадровий резерв, передбачається узгодження кандидатур з відповідними органами виконавчої влади, зарахування в резерв проводиться після такого узгодження.
6. Із зарахованими до кадрового резерву проводиться робота згідно їх особистими річними планами, затверджений секретарем виконавчого комітету сільської ради, де передбачається:
- Вивчення і аналіз виконання Законів України, актів Президента України і Кабінету Міністрів України, рішень сільської ради;
- Періодічне навчання и підвищення кваліфікації у відповідних учбових установах;
- Участь в работі семінарів, конференцій по проблемах діяльності органів місцевого самоврядування;
- Стажування на протязі не більш 2-х місяців в сільській раді;
- Виконання обов'язків посадовця, на посаду якого зарахований працівник в кадровий резерв;
- Залучення до проведення перевірок;
- Доля в підготовці проектів рішень, других нормативних документів, які видаються сільською радою.
7. Здійснення контролю за виконанням особистих річних планів на зарахованих до кадрового резерву посад головного бухгалтера та спеціалістів покладається на секретаря виконавчого комітету сільської ради.
8. Секретар виконавчого комітету сільської ради формує списки кадрового резерву та аналізує ці дані і вносить пропозиції по новому складу кадрового резерву на розгляд і погодження матеріалів сільським головою.
9. Якщо посада становится вакантною, то працівник, зарахованій до кадрового резерву на цю посаду, за наявності рівних даних, має переважне право на її заміщення під час проведення конкурсу.
Просування по службі посадовця місцевого самоврядування, що входить в кадровий резерв, може здійснюватися за рішенням сільського голови поза конкурсом.
10. Сільський голова несе відповідальність перед сільською радою за ефективну підготовку і використання кадрового резерву.
11. Перебування працівника в кадровому резерві может бути припинено за його власною ініціативою або по мотивованій пропозиції керівника управління, відділу або виконавчого апарату, в якому він працює. Виключення із списків кадрового резерву оформляється розпорядженням сільського голови.
Сільський голова О.А.Полєно
| 
