Затверджено
Рішення 19-ї сесії сільської ради
07 лютого 2017 року № 19\04
ПОЛОЖЕННЯ
про преміювання та надання матеріальної допомоги працівників виконкому
Шульгинської сільської ради
І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Положення розроблено відповідно до Конституції України, Кодексу законів про працю України, Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування», постанови Кабінету Міністрів України «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» від 09 березня 2006 р. №268.
1.2. Преміювання працівників виконавчого апарату сільської ради проводиться за підсумками роботи за місяць відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи згідно з розпорядженнями голови сільської ради. У відсотках від посадового окладу. Крім того, головою сільської ради працівникам може бути виплачена одноразова премія за виконання особливо - важливих робіт, а також з нагоди державних, професійних та ювілейних дат - в межах фонду преміювання розмір премії визначається розпорядженням сільського голови у грошовому еквіваленті.
1.3. В зв’язку з переглядом розміру премій, спрямованих на цілі передбачені пунктом 3 Постанови Кабінету Міністрів України від 09 грудня 2015 року № 1013 «Про упорядкування структури заробітної плати, особливості проведення індексації та внесення змін до деяких нормативно-правових актів», спрямувати усі виплати, пов’язані із сумою індексації, яка склалася у грудні 2015 року з тим, що розмір підвищення усіх складових заробітної плати у сумарному виразі для кожного працівника перевищив сумі індексації, яку йому повинні були виплатити у грудні 2015 року та з грудня 2015 року премію вважати щомісячною та постійною складовою заробітної плати.
1.4. Облік та контроль використання коштів на матеріальне стимулювання здійснює головний бухгалтер сільської ради.
1.5. При визначенні розмірів премії та надання матеріальної допомоги враховуються пропозиції профспілкової організації.
ІІ. ПОКАЗНИКИ ПРЕМІЮВАННЯ
2.1. Працівники виконавчого апарату сільської ради преміюються за виконання таких показників:
а) за сумлінне виконання працівниками покладених на них службових обов’язків, розпоряджень, вказівок керівників, ініціативу і творчість в роботі;
б) за надання ефективної організаційної допомоги в проведенні сесій та засідань постійних комісій сільської ради;
в) з нагоди Дня місцевого самоврядування;
г) з нагоди державних, професійних та ювілейних дат;
д) за виконання особливо важливої роботи.
ІІІ. ПОРЯДОК ВИЗНАЧЕННЯ ФОНДУ ПРЕМІЮВАННЯ
3.1. На створення річного фонду преміювання спрямовуються кошти в розмірі не менш як 10 відсотків від посадових окладів працівників виконавчого апарату сільської ради, кошти, які виділяються на премію за особистий вклад кожного працівника в загальні результати роботи сільської ради та економії фонду оплати праці.
3.2. Асигнування на преміювання передбачаються в кошторисі витрат на утримання працівників виконавчого апарату сільської ради.
IV. РОЗМІР ПРЕМІЇ
4.1. Преміювання сільського голови здійснюється на підставі рішення сільської ради щодо визначення умов оплати праці голови сільської ради на рік в межах фонду преміювання, без обмеження індивідуальної премії максимальними розмірами, яке затверджується на початку бюджетного року;
4.2. Преміювання посадових осіб місцевого самоврядування апарату сільської ради здійснюється відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи в межах фонду преміювання та економії коштів.
4.3. Граничний розмір премії посадових осіб місцевого самоврядування сільської ради не обмежується, якщо інше не встановлено законодавством.
4.4. Розмір премії визначається:
- сільському голові згідно з рішенням сільської ради
- посадовим особам – розпорядженням голови сільської ради.
4.5. При визначенні конкретних розмірів премії працівникам сільської ради необхідно врахувати фактично відпрацьований ними у звітному місяці час.
4.6. Не підлягають преміюванню повністю або преміюються у зменшеному розмірі працівники,які допустили порушення трудової дисципліни та за неналежне виконання службових обов’язків (порушення термінів виконання доручень, неякісна підготовка документів та матеріалів та ін.)
4.7. Премія не нараховується у разі порушення правил техніки безпеки, охорони праці, допущення нещасного випадку з вини працівника.
4.8. Преміювання працівників не здійснюється у місяці, в якому їм оголошено догану.
4.9. Працівникам, які звільняються з роботи в місяці, за який здійснюється преміювання, премії не виплачуються, за винятком працівників, які звільняються у зв’язку з внутрішнім переведенням на іншу посаду, у зв’язку з виходом на пенсію, за станом здоров’я та з інших поважних причин.
V. ПРЕМІЮВАННЯ ЗА ВИКОНАННЯ ОСОБЛИВО ВАЖЛИВИХ ЗАВДАНЬ
5.1. Преміювання працівників за виконання особливо важливих завдань здійснюється в кожному окремому випадку за розпорядженням сільського голови.
5.2. Витрати на преміювання за виконання особливо важливих завдань проводяться за рахунок річного фонду преміювання та економії фонду оплати праці.
5.3. Виплата премії здійснюється в терміни виплати заробітної плати.
VІ. ДЖЕРЕЛО, РОЗМІРИ, УМОВИ ТА ПОРЯДОК НАДАННЯ МАТЕРІАЛЬНОЇ ДОПОМОГИ
НА ОЗДОРОВЛЕННЯ
6.1. Встановлений фонд оплати праці на поточний рік є джерелом виплати матеріальної допомоги на оздоровлення працівникам виконкому.
6.2. Нарахування та виплата матеріальної допомоги на оздоровлення проводиться за розпорядженням сільського голови на підставі заяви працівника.
6.3. Матеріальна допомога на оздоровлення виплачується працівникам у розмірі середньомісячної заробітної плати при наданні щорічної відпустки. Виплата допомоги на оздоровлення є обов’язковою.
VІІ. ДЖЕРЕЛО, РОЗМІРИ, УМОВИ ТА ПОРЯДОК НАДАННЯ МАТЕРІАЛЬНОЇ ДОПОМОГИ
НА ВИРІШЕННЯ СОЦІАЛЬНО-ПОБУТОВИХ ПИТАНЬ
7.1. Джерелом виплати матеріальної допомоги на вирішення соціально – побутових питань є встановлений фонд оплати праці та економія фонду оплати праці в розрахунку за рік.
7.2. Матеріальна допомога виплачується на підставі заяви працівника за згодою профспілкової організації за розпорядженням сільського голови.
7.3. Розмір матеріальної допомоги одному працівнику визначається не більше середньомісячної заробітної плати, обчисленої виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов’язана виплата.
Секретар сільської ради О.А.Лебеденко
| 
